關(guān)于勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)，以確保在發(fā)生糾紛時，派遣單位與員工簽訂的勞動合同不會因“違反法律、行規(guī)規(guī)定”而被判定無效。如果未獲得相應(yīng)資質(zhì)，可能導(dǎo)致企業(yè)與勞動者之間構(gòu)成事實勞動關(guān)系，從而產(chǎn)生勞動爭議。在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務(wù)派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因此實踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務(wù)咨詢公司也“打擦邊球”從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。他們通過較低的管理費(fèi)作為競爭手段，吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。然而，這種做法對企業(yè)來說是有百害而無一利的。更有甚者，企業(yè)的實際控制人自行投資設(shè)立的勞務(wù)咨詢公司來進(jìn)行“關(guān)聯(lián)派遣”。

《勞動合同法》除了嚴(yán)格禁止“關(guān)聯(lián)派遣”之外，還規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)“依照公有關(guān)規(guī)定設(shè)立”，注冊資本不得少于50萬元。因此，目前法律上的“關(guān)聯(lián)派遣”已經(jīng)沒有了生存的空間。企業(yè)應(yīng)符合設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件，即達(dá)到設(shè)立勞務(wù)派遣公司的法定條件，并經(jīng)審批通過。

現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質(zhì)從事勞務(wù)派遣；二是“逆向派遣”。傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對職務(wù)行為中侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定采用“替代說”，即侵權(quán)行為的時空點(diǎn)是發(fā)生在履行職務(wù)或從事雇傭活動的過程中，侵權(quán)行為是在侵權(quán)人的職務(wù)范圍內(nèi)或與職務(wù)范圍有牽連或因果關(guān)系。然而，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，員工與用工單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。

因此，在駕駛員的案例中，如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行侵權(quán)法的規(guī)定，對第三人的賠償責(zé)任應(yīng)由派遣單位來承擔(dān)，用工單位并沒有賠償義務(wù)。為管理者辦理所有人事代理手續(xù)，解除員工的憂慮，使他們的工作更加集中，增強(qiáng)了責(zé)任心和工作熱情。

派遣和外包的區(qū)別在于是否需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)，并在注冊資本方面實行實繳制，且不得少于200萬元。此外，勞務(wù)派遣用工屬于法律明確規(guī)定的勞動用工形式，因此，在勞動法的范圍內(nèi)，如《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》都作了調(diào)整。勞務(wù)外包不是法律明確規(guī)定的勞動者形式，因此采用總則和合同法等民事法律法規(guī)的調(diào)整。

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，保護(hù)受雇員工的各項合法權(quán)益。